Центр психологических исследований «ПСИХЕЯ»

Санкт-Петербург, Лиговский пр. 44, пом.130

E-mail: ano_psyheya@mail.ru

  • alt
  • alt
  • alt
  • alt
  • alt
  • alt
  • alt

Санкт-Петербургский Центр психологических исследований «Психея» - старейшая негосударственная организация в России, которая занимается кадровым консультированием. Дата основания фирмы - 22 октября 1987 года!

Бессменным руководителем Центра «Психея» является доктор психологических наук Кудряшова Лидия Дмитриевна.

Центр «Психея» был создан на базе Санкт-Петербургской школы психологического тестирования, основанной в конце 70-х годов. Наше научное направление трансформировалось в Школу, по следующим причинам.

Во-первых, как концепции, так и основанные на них психологические тесты не имеют аналогов ни в нашей стране, ни за рубежом. Заметим, что речь идет именно о новизне концепции и тестов.

Во-вторых, за тридцать лет появилось довольно много людей, на которых в той или иной степени, в той или иной форме оказали влияние наши идеи (правда, мы никогда не ставили перед собой задачу разделить этих людей на учеников, последователей, сотрудников и т.д.).

В-третьих, наша деятельность оказала влияние (надеемся, что положительное) на судьбы многих тысяч людей. Мы протестировали более 170 тысяч руководителей и специалистов, проанализировали сотни управленческих систем в 50 городах нашей страны и за рубежом. Полученные нами данные внедрялись (в той или иной степени) на многих предприятиях самого разного профиля, находящихся почти во всех регионах России. Даже если данные индивидуального тестирования учитывались (руководством предприятий) только в 5% случаев, мы оказали влияние на выбор специальности и деловую карьеру более чем 8 тысяч человек.

Разработанный нами научный системный подход обеспечивает нам значительное преимущество. Основываясь на нем, мы делаем прогнозы, которые подтверждаются на 92-95%!

 

В Центре создана технология психологического тестирования: преимущественно применяются авторские методики, разработанные сотрудниками Центра. Методики опубликованы в монографиях и сборниках тестов. Ключи к ним засекречены и являются собственностью Центра "Психея".

Для обследования применяются следующие методики:

• авторский тест на общую способность к управленческой деятельности (ОСУД),

• авторский тест на оценку управленческих качеств, или «свертывание деятельности» (СД),

• тест на оценку интеллектуальных способностей,

• авторский тест на оценку нереализованного социального потенциала,

• авторская методика для определения мотивации профессиональной деятельности,

• тест социального интеллекта,

• авторский тест на оценку нереализованного нравственного потенциала,

• тест, определяющий структуру стратегий поведения в конфликтных ситуациях,

• авторский тест на оценку индивидуальной управляемости сотрудника,

• авторский метод оценки подбора, расстановки кадров и самоорганизации управленческих систем,

• авторская технология формирования команды единомышленников руководителя организации,

• авторская технология анализа результатов обследования сотрудника по критерию надежности и степени риска для безопасности организации при его использовании.

 

Предлагаемый нами подход к оценке персонала обладает следующими достоинствами:

• прогностичность,

• временная лаконичность тестирования,

• объективность.

Основным теоретическим достоинством является методическая база, представленная уникальными авторскими тестами, оценивающими способности и качества личности.

Оценить способности до деятельности – самая сложная задача, стоящая перед психологами. Способности у испытуемого «уловить» значительно труднее, чем, например, определить подготовленность, поскольку способности коррелируют не с уже достигнутыми, а с ожидаемыми результатами.

Наши оценки не являются субъективными: они позволяют элиминировать как личное впечатление психолога, так и личное мнение, порой противоречивое, руководителей испытуемого. Наш подход позволяет оценить более глубокие и устойчивые психологические структуры человека, поэтому методики Центра «ПСИХЕЯ» позволяют прогнозировать как успешность испытуемого в том или ином виде деятельности, так и планировать его карьеру.